護理師發明特製手套 勇奪國際大獎 (圖／中華創新發明學會) 三軍總醫院護理師潘玉玲及廖加怡，偕同台灣代表團參加2018年波蘭華沙國際發明展，以「拆卸型二合一保護手套」榮獲得一金、一特別獎。在這份榮耀的背後，是一段溫情的病護故事。 潘玉玲與廖加怡表示，由於醫院裡針對曾自行拔除身上管路或自我傷害的病人，多會使用網狀的約束手套，避免她們造成傷害。然而，兩位護理師觀察到，平常使用的約束手套十分不通風，會造成病患的不適感。且護理師每次在測量血氧、血壓時，得反覆拆除手套，造成工作上的不便。 因此，兩人便想研發出半開放式、且具備舒適透氣特質的手套，讓護理師們不必多花時間卸除手套便能測量血氧、血壓。起出雖有想法，沒有裁縫與設計經驗的兩人卻不知該如何執行。正好當時院內有一名過去曾是裁縫師的阿嬤，兩人向阿嬤請教後如何裁縫後，阿嬤不但能夠重拾專業，還幫兩人畫出設計草圖，三人協力縫製了20多副手套，分送給其他病人使用。 據他們所言，這位阿嬤長年飽受憂鬱症所苦，但在這次與護理師共同制作手套後，得到成就感的阿嬤克服了憂鬱症，順利的出院了。如今兩人第一次出國比賽便一舉得獎，還成功拿到專利，可謂是一舉多得。潘玉玲護理師也表示，「這是給阿嬤最棒的禮物」。 看更多醫院智慧化？護理師交班不再煩惱 職缺：護理師醫師藥師消失的「助產師」？ 107年專門職業及技術人員高等考試，「助產師」今年報考共71人，其中70人為女性，僅1名男性；到考人數61人；及格人數39人，其中女性38人，男性1人。這為數不多的助產師，究竟是什麼來頭？ 「助產師」的概念，類似於早年傳統社會裡的「產婆」，只是現代的人習慣由婦產科醫師來接生，因此對「助產師」這個職業相對陌生。是近幾年大眾不斷接受新的生育觀念與知識，「助產師」才慢慢受到這一代人的認識。 那麼，「助產師」演變過程是什麼呢？ 在台灣， 「產婆」 最早受官方規範與認定，源自於1902年日治時期總督府訂定的《產婆養成規程》。1922年，台南州出現全台首位「公設產婆」，讓「產婆」這個職業開始被大眾所熟悉。日治時期結束時，台灣約莫60%的新生兒是由產婆接生，醫生的接生率僅達3%。 國民政府來台後，於1943年訂立《助產士法》，領有執照者由產婆改稱「助產士」，並明令「接生」為助產士的業務。並透過助產學校與台灣省婦幼衛生委員會主導的開業助產士訓練，培育當時的助產人員。 1950年代正值戰後嬰兒期，台灣人口激增，在醫師人力不足的時代，有將近40%的新生兒是由非合格人員接生；1960年代開始，助產士的接生率提升到50%以上，為當時主要的接生人員，並身負產婦產後護理與新生兒衛教的重責大任。 到了1970年代，醫師人力逐漸充足，民眾生產時開始尋求診所與醫院醫生的幫助，醫生的接生率首度超過助產士；到了1980年代，衛生署（今衛生福利部）以行政命令頒布「助產士在醫院必須在醫師的指導下才能擔任接生工作」，助產士被醫師全面取代成為助手，醫師的接生率在此時高達80%。1990年代，教育部全面取消助產教育，到了2016年，醫師的接生率已趨近於99.87%。 1999年，隨著高等教育普及，助產系所成立；2003年，《助產士法》修為《助產人員法》，將助產人員分為：「助產師」、「助產士」， 「助產師」 需具備護理背景，被視為進階專業，開啟如今的助產新時代。 那麼，何謂 「助產師」？ 何謂 「助產師」？ 要認識助產師與助產士，得先從《助產人員法》開始。 《助產人員法》第25條說明，「助產人員業務如下：一、接生。二、產前檢查及保健指導。三、產後檢查及保健指導。四、嬰兒保健指導。五、生育指導。六、其他經中央主管機關認定之項目。」第26條說明：「助產人員執行助產業務時，發現產婦、胎兒或新生兒有危急狀況，應立即聯絡醫師，並予必要之急救處置。」 由上述可知，助產師可全權負責接生與產後事宜，僅在有危急狀況才須由醫生介入。此外，根據第12條條文內容，助產師的執業登記處所，雖以一處為限。但當處於急救、執業機構間之支援、「應邀出外執行業務或經事先報准者」這些情況時，是可以在助產機構、醫療院所以外的機構執行業務的。 近年來，隨著「溫柔生產」的觀念興起，助產師「以產婦和胎兒為主體」的接生方式，讓助產師到府接生成為產婦在生產時的選擇之一。如今的助產師，可根據孕婦個人的特殊性與需求給予建議，並配合孕婦想要的生產姿勢，客製化生產過程。 誰可以成為 「助產師」？ 根據《助產人員法》 第3條，具備以下其中一項資格者，即可報考 「助產師」 ： 一、公立或立案之私立專科學校護理助產合訓科、大學或獨立學院助產學系或符合教育部採認規定之國外大學、獨立學院助產學系、組畢業，並經實習期滿成績及格，領有畢業證書者。 二、領有護理師、護士或助產士證書，於公立或立案之私立大學、獨立學院助產研究所或符合教育部採認規定之國外大學、獨立學院助產研究所畢業，並經實習期滿成績及格，領有畢業證書者。 文／喬伊小姐 看更多「男」丁格爾在婦產科的日子 職缺：護理師醫師藥師自己幫自己先加薪，找工作送一萬活動高雄場熱烈開跑！ 今年度求職者最HOT的活動莫過於1111「找工作送1萬」，除前2次台北場外，為照顧全台廣大求職者，1111人力銀行今（18）日更南下高雄漢來巨蛋會館盛大舉辦第三場頒獎典禮。雖然今日在高雄下起了毛毛雨，但來自南部得獎者依舊熱情參與，用熱忱展現對新工作的衝勁。 為了鼓勵年輕人快速找到理想的好工作，同時帶動企業回饋社會，1111人力銀行率先提撥1千萬的「找工作送1萬」活動，活動2月開跑以來反應熱烈，共計有1243人完整上傳資料報名，吸引來自全台高中職、大學、碩、博士來共襄盛舉，參與屬於所有求職者的年度盛事。 今與會得獎者來自各行各業，包括社服團體、教育類、醫護、服務業、傳產、網路科技、飯店業、長照業、汽車／零件製造等，年齡層亦擴及今年剛畢業的新鮮人、轉求職上班族、中高年齡就業者。 主修財物金融管理投入勞工安全衛生管理員的許先生表示，因為之前都是做員工沒做過管理職，剛進入公司總是覺得好不習慣。這中間的過程實在會讓人產生矛盾，職業安全衛生管理員要學的很多要會的也很多，所幸公司裡的同事與長官的體諒與教導讓他度過中間的過渡期。 而畢業於屏東科技大學社會工作系，目前在財團法人心路社會福利基金會擔任就業服務員的王先生分享，雖然剛入行時間不久，但他認為就業服務員是一份可使心靈足滿與成就感的工作，期許自己能發揮所學，記住當初助人的熱忱。 除了大談現有工作外，也有得獎者大方分享應徵秘訣。從事汽車服務廠保固評判員的施先生談到，通常面試主管要錄取的話，會在三天內回覆，除非該公司有分很多次面試，不然通常三天內無答覆，他建議求職者可致電詢問面試主管，大致了解面試過程的問題與最後結果。用主動積極行動力爭取工作。 1111人力銀行副總經理何啓聖表示，為協助求職的朋友，1111今年特別送出總獎金1千萬元大紅包，不用抽獎只要就職滿3個月就能領到萬元獎金。不僅是求職，透過1111周延完善的媒合系統，還有薪資公秤、九大職能星、找工作經驗談等多元工具、資訊，讓每位求職者找到工作，更找到適合的職缺。何啓聖恭喜求職者，同時也祝福工作順利、展開亮眼的職涯發展。 一向期盼求職者找到好工作、企業找到好人才的1111人力銀行，始終扮演領先的角色。早在政府近日公佈明年元旦每月基本工資由22,000元提高至23,100元、每小時基本工資由140元調升至150元之資訊之前，就極力為求職者創造加薪、高薪機會。為幫忙求職者突破低薪，1111人力銀行與數位行銷教學機構全面合作，開設魔鬼訓練營，透過4到6個月的短期密集訓練，讓上班族在短期之內成為企業最搶手的數位人才。針對今年畢業的社會新鮮人，如願接受1111「數位行銷學院」的訓練，取得合格證照，起薪可比同學多出1萬元以上，或幫上班族為自己加薪30%以上的機會。櫃姐想要業績再更好，推銷話術的「４不要」得記牢！ 很多時候，客人購物消費，看的其實是一個「奇檬子」，買的是專櫃人員的服務。 如果專櫃的服務人員能夠把握黃金發酵期，在和客人短暫的接觸與對談中，給予客人良好的第一印象，就能在分秒之間決定銷售的成敗！要如何精練、重點式的將銷售訊息傳遞給客人，又要做到要言簡意賅、要言之有物，都需要長久累積練習，讓客人感受到「眼前這位專櫃服務人員是熟練的、對商品了解的」，因此，櫃哥櫃姐們必須格外注意自己的言行舉止，分秒都不能浪費！ 不過度誇飾：言過其實的介紹，會讓客人產生質疑、不信任 有時候，專櫃人員為了加強效果，希望可以藉此助長業績，而在商品介紹的說詞裡加油添醋過了頭，以至於顯得浮誇、不真實，聽在耳裡難免啟人疑竇，對商品產生不信任感，反倒適得其反，因此，「適度包裝」就變得很重要，現在的消費者都很精明，已經不再任人擺布，太OVER的推銷話術，可是會被看破手腳的！ 不過度賣弄：穿插太多術語，讓客人對商品產生距離感 有時候，專櫃上的櫃哥、櫃姐們，會為了展現專業程度，在為客人介紹商品時，會穿插使用專業術語，卻會因此讓客人有聽沒有懂、不知道該怎麼使用，或是好不好用、上不上手，進而對商品產生距離感，甚至打退堂鼓，放棄購買，因此，「使用太多術語」也是一種本末倒置的做法。 不忽視客人：自己說得太多或聽客人太少，無法掌握消費需求 有時候，櫃姐可能在百貨待久了，對於客人的服務細膩程度，可能會出現彈性疲乏，以至於在不自覺中，自己劈哩啪啦介紹了一堆，沒有及時觀察客人的反應；或是沒有適度引導客人，在互動過程中，進一步釣出客人的消費需求，都很有可能導致當次交易成為空包彈，不得不留心。 不擺弄架子：姿態過高，讓客人感到被「冰」 有時候，我們常聽到有人說，很怕靠櫃被櫃哥、櫃姐「冰」，帶來不愉快的消費經驗，因此，在面對客人時，要記得多一點微笑、多一點熱心、多一點友善的應答，做一個「有溫度」的專櫃服務人員，拆除距離的隔閡，不再當一個冰山王子、公主，也等於先在第一步成功打開客人的荷包，後續再進行銷售服務時，想必也會比較順利。 文／咪兔兔睫毛想要長又密，就讓它「懷孕」自己生！來自韓國的孕睫術，讓停止生長的睫毛長回來～ 自己的睫毛自己長！這句話聽在天生睫毛短或少的人耳裡，彷彿真是一項不可能的超級任務，誰不想要自己的睫毛像扇子一樣，搭配著自己的眼型與臉型，千嬌百媚的如同蝴蝶翩翩飛舞一般美麗？ 但有人天生睫毛短少，就連一般市面上號稱多強大的睫毛膏與睫毛刷都起不了作用，索性選擇時下流行的嫁接睫毛術，來讓自己擁有纖長而濃密的睫毛扇。 市面上的嫁接睫毛短則半個月、長則２個月就要進行一次補接或卸除重接，甚至也有不少的消費者在接了一段時間之後，發現自己的原生睫毛變得稀疏或是細軟，此時，業者多半會告訴你，這是因為睫毛進入了所謂的生長期。 但其實真正的原因是經過多次的膠水及卸除液的刺激、或是洗臉時扯弄到嫁接毛髮，連帶使得原生睫毛一起脫落所造成，必須等睫毛長回來才能再繼續施作嫁接睫毛。尷尬的是，消費者必須經歷休息至少超過２個月以上的「微毛」眼瞼時期，不但不美觀、睫毛保護眼睛阻擋風沙的功能性也大幅下降。 現在新興起一項激活毛囊、刺激睫毛生長的「孕睫術」，利用特殊的奈米晶片，透過淺層的刺激方式讓眼瞼上的毛囊甦醒，同時抹擦天然植物製造的精華液，達到睫毛自然濃密又纖長的生長，只是毛髮生長需要一段時間，多數消費者需花費１到３個月的時間待睫毛生長完成。 「孕睫術」相較嫁接睫毛的優勢，在於孕睫所生長的睫毛是自己的，不會有眼瞼受膠水或劣質毛刺激的可能性，唯具糖尿病、蟹足腫、紅斑性狼瘡等體質、免疫系統功能異常者、硬皮症、淋巴性水腫者或嚴重皮膚病者不適合此項美容方式。 作者：奈潔拉 緻美（連鎖美容專門店美睫師）沒有美容丙級執照，難道就得接受顧客的無理要求？ 事情源由... 小美開一間美容工作室，但本身沒有「美容師丙級或乙級技術士執照」。一次她幫客人做完臉，客人聲稱她的臉被做鬆垮，後來客人又跟他人購買緊實產品，想要把臉恢復原狀。要求小美負擔所購買的產品費用，索賠金額高達上萬元，否則就要檢舉她沒有美容執照而營業。 小美想知道的是... 未持有美容師執照幫客人做美容行為，縱然是不符合法規規範的事，但難道就因為自己的「做賊心虛」，而接受客人對自己的予取予求，漫天開價要求賠償嗎？ 專業律師回答... 這我們分兩部份來探討：首先要知道的事《與客戶締結的合約仍然為有效》，不會因為不具美容師執照而被認為該契約無效，締結契約所賦與給雙方的權力仍都保有。這起案例上，小美的客人稱她臉被做垮了，則必須「提出相關證據佐證」和「小美做臉的行為」兩者之間有因果關係，才能按照民法各規定跟小美請求損害賠償。 接著《瘦身美容業管理規範》(編按)有規定表示，業者所聘美容師應有美容師技術士執照，若違反則依有關法律處罰之，但究竟會受到何種處罰呢？有關機關尚未訂定相關罰則，此部分罰責付之闕如，仍有待訂定。 編按： 瘦身美容業管理規範是在民國88年3月22日由行政院衛生署衛署食字第88017511號公告完整條文如下： 一、行政院衛生署為監督瘦身美容業者確實保護消費者權益，特訂定本規範。 二、本規範所稱瘦身美容係指藉手藝、機器、用具、用材、化妝品、食品等方式為保持、改善身體、感觀之健美，所實施之綜合指導、措施之非醫療行為。 三、瘦身美容業者（以下簡稱業者）須辦理公司登記、營利事業登記，並載明相關營業項目。營業項目中未記載之事項，業者不得違法營業。 四、業者營業場所之建築設施、空調設備及消防設施應符合建築法、消防法及其他相關法規之規定。 五、業者使用或販售之化妝品應有完整之中文標示；標籤及仿單不得虛偽誇大或宣稱療效。 六、業者使用或販售之食品應有完整之中文標示；標示及說明書不得虛偽、誇張或易使人誤認有醫藥之效果。 七、業者使用之器材涉及醫療器材者，應依規定辦妥查驗登記。 八、業者利用飲食控制、飲食設計或營養諮詢等方式指導消費者時，必須聘用合格之營養師，營養師必須親自執行業務，其證照應置於明顯處所。 九、業者所聘美容師應有美容師技術士執照。其證照應置於明顯處所。 十、業者提供消費者各項資訊及其行銷手法，應遵循行政院公平交易委員會對瘦身美容業消費資訊透明化及不當行銷行為處理原則之規範。 十一、業者提供顧客使用之機器、用具、用材、用品等，均應保持整潔，每次使用後應洗淨並做必要之消毒。 十二、業者刊登食品、化妝品、器材及瘦身美容廣告，不得誇大、虛偽不實、引人錯誤或宣稱療效，並應符合相關法規之規定。 十三、業者不得強迫或鼓勵消費者採預刷信用卡方式付費。 十四、業者販售、使用之化妝品、食品及提供之服務，應符合消費者保護法之規定。 十五、業者應訂定自主管理方案切實執行之。 十六、違反本規範規定者，依有關法律處罰之。 下一頁有律師給美容師的建議 給美容師的建議... 故若遇到相類似的情形時，並不需要去害怕，不要因為～沒有美容師執照遭檢舉會負擔巨額罰款，又甚至是停業等處罰，而接受客人不合理的要求！ 沒有證照執業跟消費糾紛是兩件不相干的事哦，美容師還是要回歸到事件本身，冷靜處理與客人間的糾紛喔！ 中華民國美容法律協會授權轉載托育一條龍 擴大補助 「托育一條龍」政策擴大補助範圍！原規定幼兒須設籍台中市滿半年才可申請，自今年暑假過後的105學年度起，調整為幼兒申請時設籍台中市即符合資格，還進一步擴大補助範圍，設籍台中市，但在鄰近彰化、南投、苗栗3縣市就讀私立幼稚園的2歲以上、未滿5歲幼兒也能申請。 另考量鄰近彰化、南投、苗栗3縣市工作的父母，凡設籍台中市、於鄰近3縣市就讀私幼的2歲以上、未滿5歲幼兒，檢附幼兒及父母或監護人一方實際居住台中市的切結文件，也能申請托育一條龍津貼。 去年8月台中市政府首推「台中市幼兒學前教育補助方案」，將現行5歲幼兒免學費教育計畫的補助對象向下延伸，符合年齡2歲以上、未滿5歲幼兒，及其一方父母皆設籍台中市者，就讀公立幼兒園可享有免學費福利；私立幼兒園的部份，如符合相關條文規定，可獲得最高每年3萬元學費補助。 教育局統計，104學年度第1學期申請「台中市幼兒學前教育補助方案」學費補助人數共計4萬2932人，經濟弱勢加額補助人數1萬8557人；目前幼兒園入園人數與103學年度3萬4345人相較，增加1萬2817人，提高幼兒入園率。 來源: 「托育一條龍」政策擴大補助範圍！原規定幼兒須設籍台中市滿半年才可申請，自今年暑假過後的105學年度起，調整為幼兒申請時設籍台中市即符合資格，還進一步擴大補助範圍，設籍台中市，但在鄰近彰化、南投、苗栗3縣市就讀私立幼稚園的2歲以上、未滿5歲幼兒也能申請。 另考量鄰近彰化、南投、苗栗3縣市工作的父母，凡設籍台中市、於鄰近3縣市就讀私幼的2歲以上、未滿5歲幼兒，檢附幼兒及父母或監護人一方實際居住台中市的切結文件，也能申請托育一條龍津貼。 去年8月台中市政府首推「台中市幼兒學前教育補助方案」，將現行5歲幼兒免學費教育計畫的補助對象向下延伸，符合年齡2歲以上、未滿5歲幼兒，及其一方父母皆設籍台中市者，就讀公立幼兒園可享有免學費福利；私立幼兒園的部份，如符合相關條文規定，可獲得最高每年3萬元學費補助。 教育局統計，104學年度第1學期申請「台中市幼兒學前教育補助方案」學費補助人數共計4萬2932人，經濟弱勢加額補助人數1萬8557人；目前幼兒園入園人數與103學年度3萬4345人相較，增加1萬2817人，提高幼兒入園率。經濟／銀行促進經濟產業的「新路徑」 2016-09-09 03:39 經濟日報社論 在兆豐銀行遭美重罰後，銀行治理問題成為輿論焦點，固然可視為優化管理的契機，但金融海嘯至今的低利率時期過久、銀行滿手現金貸不出去，損及媒合資金供需的金融中介角色，令銀行經營面臨困境、貨幣傳導機制失能，乃至於拖累經濟成長率的問題，亦有迫切解決的必要。 台灣的銀行存放比自1997年9月以來即呈現下滑的趨勢，至2008年7月雷曼兄弟倒閉前夕，已從110%降至87%，且因金融海嘯後的銀行資金融通功能惡化加快，2016年7月更跌到72%。若此趨勢持續，將使投資動能日益枯竭，經濟逐漸陷入窒息狀態。 有論者指出，或可比照2008年台灣貨幣傳導機制嚴重失能時的作法，即所謂「三挺（政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺勞工）」政策加以扭轉。誠然，三挺政策確實讓存放比從2009年7月的78%，上揚至2011年8月的81%。惟今時不同往日，當時許多銀行踩到雷曼地雷，潛在虧損一時難以計算，導致市場流動性嚴重吃緊。政府遂推出全額存款保險，加上央行積極降息，才讓貨幣傳導機制恢復正常運作。 但近年來銀行獲利屢創新高，資產負債表早已脫離金融海嘯時的緊急狀況，再加上目前企業面臨的是全球景氣不確定性甚大、台灣經濟飽受多重結構性問題打擊等能見度不足的經營環境，即便央行屢屢降息，也難以激發投資動能。因此，在銀行資金供給無虞，但需求不足下，存放比趨勢下滑已非三挺政策所能改變。 若進一步來看，台灣資金市場的問題在於保本型及成長型資金供需嚴重失衡。由於金融海嘯後的全球經濟前景難以預測，儲蓄者多傾向將資金停泊在存款等保本型項目，導致保本型資金供給過剩。同理，有一定營運規模的企業亦因對產業前景沒有把握，不敢大舉投資，使訴求為客戶保本的銀行無資金去化之處，銀行存放比自然趨勢下滑。 另一方面，行動科技、物聯網、大數據等新創科技如雨後春筍般冒出，許多新創企業亦多渴望朝此方向發展，卻因缺乏過去營運的基礎，違約率難以評估，不易取得訴求保本的銀行授信。保守的儲蓄者亦會避免將資金投入這類可能會血本無歸的股權投資，皆使成長型的資金供給不足，並出現投資資金多流入間接金融，使新創公司難獲挹注的現象。為此，金管會倡議銀行籌設天使基金，或推動夾層融資，好將保本型資金引導入成長型資金，並融通可能引領台灣經濟轉型的新創產業。 此一建議的出發點雖正確，作法並不恰當。畢竟，銀行將資金投入風險難以有效評估的天使基金或夾層融資，有違管理風險並保障客戶儲蓄的天職。若從其獲利撥出一定比例投入，亦恐規模不大而效果受限，且未必符合股東的權益。所以，較恰當的做法應是政府扮演搭橋的角色，橋接保本型與成長型資金池。 也就是說，政府可強化既有的中小企業信用保險基金機制，對有發展潛力的新創企業貸款進行擔保。在調高保證成數至九成構想之外，更應改變現行信保基金過於偏向製造業、營建業等審貸條件的設計，例如依業別特殊性酌情調整資本性及週轉性支出的保證額度，跳脫傳統銀行擔保品放款的窠臼，並放寬營運條件的要求。同時，考量到許多新創企業是沒有前例的新商業模式，是以未來信保基金的運作除了要有深諳財務分析者外，還必須配置許多總體經濟趨勢及專業的產業分析人才。 近年來銀行業者為滿足關鍵績效指標（KPI）要求而追逐無助經濟發展的高風險業務，或正是既有的金融中介職能不彰所致。倘若政府能有效引導銀行重返推動經濟發展的角色，即可大幅改善金融業的經營困境，景氣加溫亦將有水到渠成之機，又何來民怨高漲，街頭破悶之聲頻傳呢？外匯存款破5兆大關　活期存款創歷史新高 作者方凡卡優新聞網2016年8月25日 上午7:17 相關內容 觀賞相片 外匯存款破5兆大關　活期存款創歷史新高 　　中央銀行今(24)日發布7月金融情況，M1B、M2年增率分別上升為6.24％及4.7％，主要是受到外資續呈淨匯入及外匯存款成長較高所致。央行經研處表示，M2年增率上升原因，來自外資匯入及外匯存款增加。 　　央行統計外匯存款衝上5兆大關，達新台幣5兆235億元，創下歷史新高，且年增率長期維持2位數字的成長。經研處指出，由於市場預期美元升息，造成美元存款持續增加，而外匯存款長期以來又以美元為主所致。 　　除了外匯存款創新高之外，7月底活期存款餘額13兆9,520元，也寫下歷史新高紀錄。市場資金充沛展現在證券劃撥存款餘額上，7月底達1兆5,279億，同樣是歷史新高點。股市動能其實不弱，較6月大增1,105億，增幅刷新紀錄。央行表示，7、8月為股利發放旺季，使得7月證券劃撥存款餘額明顯增加。 　　每年7、8月為股利發放旺季，今(2016)年7月止，上市櫃股票股股利達3,480億元，而8月更是重頭戲，至8月22日止，估計全年將發放1兆2千6百億的現金股利，將創下史上新高紀錄。 　　而發放股利對於持股市值占總上市股票市值4成的外資而言，可說是受益良多。外國人新台幣存款7月底為2,011億，為9個月以來新高。經研處認為，外國人新台幣存款增加除了因為投資股票獲發股利之外，外資7月淨匯入達27億多美元，也是原因之一。 　　主計總處上週發布最新經濟成長率預測，上修至1.22％，與之前各預測機構不同調。國內其他預測機構均將今年的經濟成長率下修至1％以下，只有主計總處堅守1％以上的預測數。央行看法，卻是相對保守。 　　經研處分析，台灣經濟很容易受到全球景氣狀況影響，而下半年景氣仍有許多不確定因素，須密切注意，包括中國大陸經濟結構的調整、美國升息，以及油價上漲等，而油價回升則有助於出口好轉。 　　事實上，主計總處上修全年經濟成長率的原因，主要是上半年的經濟表現優於預期，因此調高全年的經濟成長率預測。對於下半年的預期，主計總處看法並沒有改變，幾乎沒有調整。