一、申报条件1. 学风严谨，求真务实，诚实守信，遵纪守法，具有良好的道德修养和奉献精神。2. 具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域已取得较为突出的成果，并获得同行专家学者的认可，为所从事领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人物的潜质。3. 具有博士学位，申报教授岗位，年龄一般在35周岁以下；申报副教授岗位，年龄一般在32周岁以下。满足“青年千人”申报条件要求的申报人，可不受上述年龄限制。4. 入选后要求在半年之内到岗并全职来校工作。二、其他根据《鹏城杰出人才奖评选办法（试行）》（深府办〔2009〕73号）精神，为加强我市高层次专业人才队伍建设，完善高层次专业人才激励机制，深圳市人力资源和社会保障局将组织选拔一批近几年在我市各行业业绩贡献突出的高层次人才。入选的高层次人才可按规定认定为我市地方级领军人才并享受住房补贴、学术研修津贴等相应配套政策。现就做好鹏城杰出人才选拔工作有关事项通知如下：一、推荐条件在我市科技、文化、教育、医疗卫生、体育、工程技术等自然科学和人文社会科学领域做出重大突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才，不限户籍或国籍，只要近5年取得以下业绩之一，均可被推荐参加评选：（一）获得省级以上发明专利奖，并由此为本市取得重大经济或社会效益的专利发明人。（二）获得国家或国际科技奖项，并由此为本市取得重大经济或社会效益，或在科学领域产生重大影响者。（三）在文化、艺术、新闻、出版、广播、电影、电视、文物、体育等社会科学领域为本市取得优异成绩、做出突出贡献，社会效益显著，并在国际或国内产生较大影响者。（四）在深圳科研、教学工作中，其学术研究、教学理论、方法和管理上有独特创造，成绩显著，在全国享有较高声誉者。（五）在重大疾病的诊断治疗、预防控制和科技创新中为本市做出突出贡献，能凝聚优秀团队和带领本学科持续发展的德才兼备的优秀医学拔尖人才。（六）在金融、物流、信息服务、装备制造等行业中为本市做出突出贡献，经济效益显著，并在全国产生较大影响者。（七）在本职业（工种）中具有高技艺技能，在技术革新改造中，总结出先进的操作技能方法，或者在推广应用先进技术技能等方面为本市创造显著经济或社会效益的高技能人才。（八）其他为本市经济、社会发展做出重大贡献者。曾获深圳市科技创新奖“市长奖”、鹏城杰出人才奖者不再参加本次评选。一、应聘要求1、一般具有博士学位，在国内外知名大学或研究机构教学科研第一线工作，原则上50周岁以下，特别突出和紧缺人才年龄限制适当放宽；2、海外应聘者一般应担任海外高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位，并具有博士生指导教师资格；3、学术造诣高深，有较高的学术声望，在本学科研究领域取得国内外同行公认的重要成就，并能胜任核心课程讲授任务；4、对本学科建设具有创新性构想和战略思维，具有带领本学科团队在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；5、有团结协作、拼搏奉献精神，和较强的组织、管理能力，善于培养青年人才，建设学术梯队，能组织申报国家重大项目，并带领创新团队协同攻关；二、其他具体的申报、评审程序请关注我院网站重要通知。请各学院按学科规划招聘、推荐候选人。附件：深圳市高等学校鹏城学者计划实施办法（试行）应聘条件：一、特聘教授聘任条件1.具有高尚的学术道德、严谨的学风，为人正派。2.具有博士学位，年龄在45周岁以下（特别突出或紧缺、特殊学科的人才，可适当放宽年龄和学位要求），身体健康。3．在教学科研第一线工作，境外应聘者一般应担任高水平大学副（助理）教授以上职位或其他相应职位；国内应聘者应在国内知名大学或高水平研究机构工作，具有正高级职称，担任博士生导师。4.胜任核心课程讲授任务。5.具有较强的组织管理和领导能力，团结、协作精神好，能带领学术团队协同攻关。6.学术水平高，取得国内外同行公认的学术成就。7.发展潜力大，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科保持或赶超国内外先进水平的能力。8.聘期内在受聘学校能全职在岗工作。二、讲座教授聘任条件1.具有高尚的学术道德、严谨的学风，为人正派。2.从事教学科研第一线工作，境外应聘者一般应担任高水平大学副（助理）教授以上职位或其他相应职位，国内应聘者应在国内知名大学或高水平研究机构工作，具有正高级职称，担任博士生导师。3.学术水平高，在本学科领域有较大影响，取得国内外同行公认的成就。4.身体健康，保证聘期内在受聘学校每年在岗工作时间不少于3个月。三、待遇及支持方式特聘教授：在聘期内享受由省教育厅发给的每年12万元人民币岗位津贴，同时享受学校按国家规定提供的工资、保险、福利等待遇。讲座教授：在聘期内享受由省教育厅发给的每月1.5万元人民币岗位津贴，按实际工作月数支付。省教育厅对受聘上岗的特聘教授按照“突出重点、注重效益、择优支持”的原则提供项目经费资助。项目研究必须与所聘岗位的学科方向相一致，有明确的研究任务和目标。自然科学类特聘教授资助经费为30－200万元，人文社会科学类特聘教授资助经费为10－50万元。学校必须按不低于1:1的比例提供配套经费。资助项目纳入学校重点项目计划管理，严格执行检查验收制度和经费使用审批制度，确保专款专用。为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加强高等学校高层次人才队伍建设，吸引和培养造就一批具有国际影响的学科领军人才，教育部决定从2011年起，实施新的“长江学者奖励计划”。“长江学者奖励计划”是国家重大人才工程的重要组成部分，与“海外高层次人才引进计划”、“青年英才开发计划”等共同构成国家高层次人才培养支持体系。“长江学者奖励计划”支持高等学校聘任长江学者特聘教授。长江学者实行岗位聘任制。高等学校设置特聘教授岗位，面向海内外公开招聘，经教育部组织专家评审通过后，由高等学校聘任，实行合同管理。高等学校设置长江学者岗位应当明确重点突破的研究方向和研究任务，与实施国家教育、科技和人才规划结合，与国家重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合。特聘教授由教育部授予“长江学者”称号，在聘期内享受长江学者奖金。“长江学者奖励计划”实施经费由中央财政专项支持。相关条件：一、特聘教授人选应具备《“长江学者奖励计划”实施办法》（教人〔2011〕10号，以下简称《实施办法》）规定的基本条件。二、国防科技组人选应长期从事国防科学技术研究，承担国防重大科研项目，取得重大成果，做出重大贡献。三、高校现职校领导和聘期内的青年学者项目入选者不得推荐；国家“千人计划”（“青年千人计划”除外）入选者不在支持之列。四、特聘教授要牵头组建创新团队，高校应提供必要条件，给予重点支持。 附件：“长江学者奖励计划”实施办法“长江学者奖励计划”青年学者一、自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁，人文社会科学领域不超过45周岁。二、一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。三、高校现职校领导不得推荐；国家“千人计划”入选者不在支持之列。四、根据科研工作实际需要，学校要支持、鼓励青年学者项目入选者组建创新团队，并提供必要条件，给予重点扶持。一、招聘学科招聘学科涵盖物理、化学、生物、数学、计算机、电子、材料、环境等。重点引进跨学科研究和新兴交叉领域的杰出人才。二、招聘条件1．属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；2．在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；或在国内知名高校取得博士学位，并有5年以上的海外科研工作经历；3．申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；4．引进后全职回国工作；如果已经回国或来华工作的，回国或来华工作时间应不超过一年；5．为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；6．对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。三、岗位待遇1．聘任岗位：教授、博士生导师。2.薪资待遇：年薪70万元（税前），享受五险一金待遇。3.生活补贴：1）中央财政给予50万元人民币的一次性生活补助；2)深圳市政府认定为“孔雀人才”B类并给予200万元人才补贴；3)广东省财政给予25万元奖励补贴；4.科研经费：1)中央财政给予100-300万元科研经费资助；2)广东省财政给予50万元配套支持；3）深圳市给与300-500万元配套支持；4）南山区和学校各给与20万元配套。同时，学校将依托国家重点实验室集群、广东省实验室等机构为入选者搭建高水平工作平台，在学科建设和团队建设等方面给予政策倾斜；提供足够的办公和实验空间，配备必要的实验仪器设备；同时，在子女入学、就医、保险等方面提供充分的保障，使其回国后能潜心工作，无后顾之忧。一、招聘学科招聘学科涵盖物理、化学、生物、数学、计算机、电子、材料等。重点引进跨学科研究和新兴交叉领域的杰出人才。二、招聘条件1．应聘人应在海外取得博士学位，不超过55岁；2．在海外著名高校、科研院担任相当于教授职务的专家学者；3．近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术等三、岗位待遇1.中央财政给予人民币100万元的一次性补助；2.广东省配套住房补贴50万元以及配套科研经费100万元；3.深圳市“孔雀计划”A类300万元补贴；4.薪资待遇80-100万元（税前）/年；5. 学校协助解决子女入学（入园）；6. 外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证；7. 授予“国家特聘专家”称号。四、其他具体的申报、评审程序请关注我院网站重要通知。请各学院按学科规划招聘、推荐候选人。