浙江省建设投资集团股份有限公司是浙江省成立最早的国有企业，前身是浙江建筑公司（时为政府管理部门），成立于1949年7月11日，先后经历15次变革，2016年3月完成股份制改革后更名为浙江省建设投资集团股份有限公司。集团是浙江最大的省属建筑业企业集团，拥有15家主体子公司、3个事业部、1所学校，形成房建施工、基建投资、工业制造、海外发展和现代服务业的五大板块发展格局，生产经营业务遍布国内31个省市自治区和阿尔及利亚、香港等10多个国家和地区，目前位居ENR2017全球最大250家国际承包商第94位（同时位列省级建筑总公司排名第1位），中国承包商80强第6位，连续多年入选中国企业500强和浙江省百强企业。（三）确定考察对象。根据职业能力测试成绩占20%、面试成绩占80%的比例合成综合成绩。每个职位按照综合成绩从高分到低分取前5名，由集团党委研究确定考察对象初步人选。考察对象初步人选参加集团组织的体检，经体检合格后，确定为考察对象。若体检不合格，则依次替补。（五）决定拟聘人选。综合考虑考察对象的各方面情况，由集团党委确定拟聘用人选，在相关网站进行公示。对没有合适人选的岗位，作空缺处理，不实行递补。经考察了解，未在该职位录用但比较优秀的考察对象，在双方协商一致的前提下，经集团党委研究，可选任到集团其他岗位上。(一)聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动(或人事)关系。职业经理人在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。对聘任人员实行一年的试用期，试用期按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任职务。(三)资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。报名材料恕不退回。